Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Kompetanseutviklingskonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en kompetanseutviklingskonsulent som skal bidra til å styrke organisasjoners og individers ferdigheter gjennom målrettede utviklingsprogrammer. Rollen innebærer å analysere behov, designe og implementere opplæringsstrategier som fremmer kontinuerlig læring og forbedring. Du vil samarbeide tett med ledere og ansatte for å identifisere kompetansegap og utvikle løsninger som støtter både personlig og profesjonell vekst. Stillingen krever en kombinasjon av pedagogisk innsikt, prosjektledelse og evne til å tilpasse opplæringsinnhold til ulike målgrupper. Du vil også evaluere effekten av utviklingsprogrammer og justere disse for å sikre optimal læringsutbytte. En viktig del av arbeidet er å holde deg oppdatert på trender innen kompetanseutvikling og teknologiske verktøy som kan forbedre læringsprosesser. Vi ser etter en engasjert og strukturert person som kan bidra til å bygge en læringskultur i organisasjonen og styrke medarbeidernes kompetanse for fremtidige utfordringer.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Kartlegge kompetansebehov i organisasjonen.
- Utvikle og implementere opplæringsprogrammer.
- Samarbeide med ledere for å tilpasse læringsløsninger.
- Evaluere effektiviteten av kompetanseutviklingstiltak.
- Bruke digitale verktøy for læring og utvikling.
- Følge opp deltakere og gi støtte under læringsprosessen.
- Oppdatere seg på nye metoder og trender innen kompetanseutvikling.
- Rapportere om fremdrift og resultater til ledelsen.
- Tilrettelegge for både individuell og gruppebasert læring.
- Bidra til å skape en positiv læringskultur i organisasjonen.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, pedagogikk eller lignende.
- Erfaring med kompetanseutvikling og opplæring.
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
- Evne til å analysere og forstå kompetansebehov.
- Kunnskap om digitale læringsplattformer.
- Prosjektledelseserfaring er en fordel.
- Selvstendig og strukturert arbeidsform.
- Fleksibel og tilpasningsdyktig.
- Engasjert i kontinuerlig læring og utvikling.
- Gode ferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan kartlegger du kompetansebehov i en organisasjon?
- Kan du beskrive en vellykket opplæringsprogram du har utviklet?
- Hvordan måler du effekten av kompetanseutviklingstiltak?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med i læringsprosesser?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i læringsmiljøer?
- Hvordan tilpasser du opplæringsinnhold til ulike målgrupper?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har bidratt til å skape en læringskultur?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen kompetanseutvikling?
